Гороскопы Недвижимость Путешествия Косметика Праздники Автомобили Школьники Детское здоровье Вышивка Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...

Поздравления с началом отпуска

тпуск – долгожданное и желанное событие для каждого человека. Поздравления с этим долгожданным событием настраивают на позитивный лад и создают праздничный настрой. Веселые и душевные, адресные и универсальные поздравления с отпуском вы найдете на этой страничке. Для одних отпуск является началом долгожданного ремонта, для других – путевкой к новым необычным впечатлениям, для третьих – приятным времяпрепровождением на любимой даче.О

***

Поздравления Коллегам

Страницы:
[1] [2]

Страница 1

Искренне хочу пожелать удачи во всех начинаниях, успеха в делах, любви и доброты от близких. Пусть негатив и всё плохое останется позади, пусть этот день станет началом только для самого лучшего, приятного, радостного и светлого. Желаю головокружительного успеха в карьере, а в личной жизни — понимания и теплоты. Поздравляю с днем рождения!


От родного коллектива
Поздравления прими.
Больше в жизни позитива,
Больше счастья и любви.

Дней хороших, с солнцем вместе,
Без ненастья и забот.
Чтобы на рабочем месте
Окружал тебя народ.

Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. То есть на право работника получить, например, очередной отпуск предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Поздравляю с отпуском! Пусть он, столь желанный и долгожданный не пролетает быстро, одаривает тебя массой впечатлений и приятных переживаний! Я желаю тебе провести его с пользой, набраться сил и бодрости для новых свершений, укрепить здоровье и хорошенько повеселиться!

>Но я как-то плохо соображаю, чем можно занять мокрых >девиц около воды.

Работодателям, не предоставившим мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий, предоставляемых работникам в случаях регистрации брака или рождения ребенка, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Таблица 1 Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаях регистрации брака и рождения ребенка в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию в Роструде


Налоговые последствия

Дополнительный отпуск

С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В случае, когда мужчина работает по совместительству, отпуск ему предоставляется по всем местам работы. Однако соответствующее пособие выплачивается исключительно по одному. При этом, организацию, которая будет выплачивать упомянутую помощь, выбирает непосредственно сам работник.

Оформление декрета при рождении ребенка отцу семейства осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя. В этом документе указывается точная дата его начала. Дату окончания вписывать не обязательно, поскольку отпуск может быть прерван по желанию самого сотрудника (читайте также: кто платит декретные?).

Длительность страхового (трудового) стажа не влияет напрямую на размер выплат, если период официальной трудовой деятельности женщины превышает 6 месяцев (в противном случае начисление пособия осуществляется из расчета установленного МРОТ — 6204 рубля в 2016 году за 1 месяц).

Для неработающих женщин величина пособия устанавливается в фиксированном размере в виде стипендии (для обучающихся по очной форме в образовательных организациях) или денежного довольствия (по месту службы). Также стоит помнить о том, что декретные пособия не подлежат обложению федеральными налогами и сборами — то есть рассчитанная сумма полагается к выплате в полном объеме.

РАЗЫСКИВАЕТСЯ ЭКСПЕРТ
Открыта вакансия (удаленная работа)
«Эксперт по Пенсионному обеспечению (NEW!)»
На странице вакансии Вы узнаете:
— Сколько Вы сможете зарабатывать?
— Какая работа Вам предстоит?
— Сколько времени нужно уделять задачам?
— Можно ли работать в декрете?
Страница вакансии >>>

(голосов:0)
Похожие статьи:


Семенихин Виталий Викторович
,
консультант-эксперт по финансовым, экономическим, налоговым, правовым и бухгалтерским вопросам

Журнал "В курсе правового дела", № 15, 2010 год

Добраться до места командирования работник фирмы может как транспортом общего пользования, так и на собственном авто - ни ТК РФ, ни Положение об особенностях направления сотрудников в служебные командировки 1 не содержат ограничений. При этом трудовое право обязывает возместить ему расходы на проезд 2. Возмещение проезда на личном транспорте возможно посредством выплаты командированному работнику компенсации за использование личного автомобиля или путем заключения договора аренды его автомобиля. Рассмотрим в статье каждый из указанных вариантов.


Когда уходят в декретный отпуск: документы, которые нужно предоставить папе чтобы взять декретный отпуск


Мультфильм производства то-ли армянских, то-ли грузинских аниматоров.

Работа и беременность!

нет, это не нормально...могу предположить, что вы нравились как девушка начальнику ...муж то чего уволился? ..и беременность дает ему право думать, что он потерял то, на что надеялся.... нет, не у всех Дружба дружбой, а работа работой...


Что такое закон двойни

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения рассматривает правовые нормы, которые нужно иметь в виду бухгалтеру и работнику кадровой службы в случае, когда у одного из сотрудников организации родилась двойня. Речь идет о ряде аспектов выплаты государственных социальных пособий, а также о некоторых особенностях регулирования трудовых и налоговых правоотношений. В части отражения ситуаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» материал подготовлен методистами фирмы «1С».


Комментарии к статье День рождения в отпуске:
Загрузка...
loading...


2015-2016